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SAVIEZ-VOUS QUE?

Les campagnes de recrutement massives des ordres des CA, CGA et CMA commencent à porter fruit. En effet, alors que la profession comptable était boudée par les étudiants au début des années 1990, le nombre de jeunes qui se tournent désormais vers la comptabilité augmente d’année en année. Le nombre de bacheliers en administration et en sciences comptables a augmenté de plus de 15 % entre 1999 et 2005. » quant au bilinguisme. Et pourtant, les employeurs demandent souvent le bilinguisme à l’oral mais aussi à l’écrit», constate Nathalie Francisci, présidente fondatrice de Venatus Conseil - Courtiers en talents. Pour cette raison, les postes qui requièrent, par exemple, la rédaction de rapports annuels en anglais sont encore aujourd’hui les plus difficiles à pourvoir.

MAUX DE TÊTE…

La demande est si forte sur le marché du travail que dénicher un comptable relève presque de l’exploit. «Selon la publication Global Financial Employment Monitor 2007- 2008, 49 % des entreprises considèrent qu’il est extrêmement difficile de recruter dans les domaines de la comptabilité et de la finance», indique Jean-Philippe Gauthier. Pour sa part, l’Ordre des CGA a tâté le pouls de l’industrie en sondant une soixantaine de compagnies. «Auparavant, il fallait un mois pour remplacer un comptable. Aujourd’hui, cela peut prendre jusqu’à un an!» soutient Danielle Létourneau. S’ajoutent à cela les nombreux départs à la retraite, qui causent des maux de tête aux recruteurs. «La tranche des CA âgés de 25 à 30 ans ne représente même pas la moitié de celle des comptables agréés qui ont entre 40 et 50 ans. Alors il y a de la place pour la relève!» illustre Jean-Philippe Gauthier. Seul l’Ordre des CMA compte sur un effectif dont la moyenne d’âge se trouve sous la barre des 40 ans. Le problème est également préoccupant pour les postes qui requièrent de l’expérience. «Lorsqu’on recherche un candidat qui a entre 7 et 10 ans d’expérience, on frappe un mur. C’est extrêmement difficile, parce que le bassin est très limité», souligne Nathalie Francisci. Alors qu’autrefois, il était

«Les compagnies embauchent plus de jeunes diplômés qu’avant, afin de créer un sentiment d’appartenance. Elles s’organisent pour que les jeunes qui sortent de l’université soient formés à leur façon.»

10 Les carrières de la comptabilité — Danielle Létourneau possible de pourvoir un poste en épluchant une centaine de contacts, il faut maintenant élargir sa recherche à 200 et même 300 candidats potentiels pour dénicher la perle rare. Le manque de main-d’œuvre force d’ailleurs les entreprises et les cabinets comptables à se montrer sous leur meilleur jour pour recruter et retenir les comptables. Horaires flexibles, salaires alléchants, télétravail… : tout est possible! (Voir notre article Les grands moyens en page 12.) Selon une enquête menée par l’Ordre des CMA en 2006, près de la moitié de ses membres bénéficient de ce type d’avantages. Chez les CA, près de 60 % d’entre eux bénéficient d’un horaire flexible au travail, et la semaine de travail comprimée, le travail à domicile, etc., sont aussi choses courantes. Recruter de nouveaux effectifs oblige les employeurs à dérouler le tapis rouge. «Les organisations doivent réajuster leur offre salariale à la hausse», constate Jean-Philippe Gauthier. En effet, avant même d’avoir terminé ses études, le stagiaire CA peut s’attendre à toucher de 35 000 à 40 000 $ par an dans la région de Montréal. Et, selon une étude menée en 2007, la moyenne de la rémunération des membres CA est de 147 628 $. Du côté des CMA, le salaire moyen frôle les 95 000 $ selon une enquête sur la rémunération réalisée il y a plus de deux ans. Les membres de l’Ordre des CGA, à Montréal, touchent quant à eux en moyenne un salaire de 97 500 $, selon les données compilées en 2007.

FORMER LA RELÈVE

Chez Cascades, pour pourvoir les postes laissés vacants par les départs à la retraite, il faudra embaucher annuellement une quinzaine de nouveaux comptables au cours des années qui viennent. Pour colmater la brèche, la compagnie n’hésite pas à aller chercher de jeunes diplômés avec peu d’expérience. Les recrues se trouvent jumelées à des comptables plus âgés, ce qui les aidera à intégrer la culture et les méthodes de l’entreprise. «Notre objectif, c’est de donner envie à ces jeunes de rester avec nous», souligne Charles Coutu. Plusieurs entreprises ont recours à ce type de stratégie pour tenter de diminuer le roulement de personnel. «Les compagnies embauchent plus de jeunes diplômés qu’avant, afin de créer un sentiment d’appartenance. Elles s’organisent pour que les jeunes qui sortent de l’université soient formés à leur façon», indique Danielle Létourneau. «Certains vont même jusqu’à rappeler leurs anciens employés à la retraite pour satisfaire à des besoins ponctuels», illustre Natacha Tougas, directrice de succursale chez Robert Half Finance et Comptabilité, division des postes permanents. Autant de signes que les comptables ne sont pas près de manquer de boulot!

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